人手不足が深刻化し、外国人材を採用する企業は年々増加する中、広島県では、外国人材の円滑かつ適正な就労と職場定着に取り組む県内企業の皆様に対して、次のような支援を行っています。
広島県内の外国人材を受け入れている企業や、今後受入れを予定している企業の皆様におかれましては、ぜひご活用ください。

「外国人材の雇用が初めてで不安がある」「職場に定着してもらうために何をすればよいか分からない」といった外国人材の雇用に関するお悩みや疑問を解消するため、企業の皆様からの相談や問合せに外国人雇用の専門家が対応します。
採用から労務管理や社内トラブルのことまで、実践的なアドバイスを行い、外国人材の円滑な受入れや職場定着、適切な就労環境の整備をお手伝いします。
インターネットから無料で問合せいただけますので、お気軽にご利用ください。
(相談チラシ (PDFファイル)(6.02MB))
〇相談フォーム
【QRコード】

| 外国人採用に向けた準備について | 採用戦略、組織の体制や制度の整備 |
| 採用ターゲットの設定 | |
| 知名度・イメージの向上など | |
| 採用活動について | 採用ツールの整備 |
| 選考指標や評価指標の整備 | |
| 募集・広報体制の構築など | |
| 入社に向けた準備・手続について | 内定後研修の整備 |
| 在留資格や労務管理(労働保険等)等に関する手続 | |
| 職務範囲・権限の設定など | |
| 定着・育成のための取組について | 公正な評価・処遇の整備 |
| 外国人社員育成の仕組み・制度整備 | |
| 職場のトラブル(ハラスメント等) | |
| 日本語・日本文化に関する教育や暮らしなど |
<留意事項>
いただいた相談・問合せに対する回答は、委託事業者((株)学情:hiroshima-consulting@gakujo.ne.jp)からメールにてお送りさせていただきます。ご質問の内容によって回答までお時間を要する場合がございますので、あらかじめご了承ください。
外国人材の定着に向けて、県内企業(対象:5社)の個別課題に応じて、専門コンサルタントが改善策を提案し、二人三脚で取組を支援します。

〇支援全体の流れ(第2次募集分)

〇募集期間
募集は終了しました。
〇応募方法
実施要領で申込要件や選定基準について御確認いただき、申込フォームからエントリーしてください。
・チラシ(詳細)はこちら (PDFファイル)(1.39MB)
外国人材が定着し、活躍できる職場をつくりあげていくために、計4回のセミナーを通じて、「採用」「在留資格」「体制整備」「コミュニケーション」の各観点から抑えるべきポイントや効果的な取組手法などを事例を交えながらお伝えします。
<第1回(終了しました)>
<第2回(募集中)>
新たに施行される育成就労制度のポイントに触れながら、在留資格の種類や手続に関する基礎知識、円滑な受入れや職場定着を実現していく上での企業側の支援体制を分かりやすく解説します。
【日時】
10月22日(木曜日)14時00分~15時30分
【内容】
(1)在留資格の種類と基礎理解
・在留資格制度について—在留資格ごとの違い—
・雇用開始まで/雇用開始後に必要な手続と方法
・在留資格に関する申請書類と作成のポイント
・送出国に応じた特別な手続の紹介(フィリピン)
(2)円滑な受入の実現(事例紹介)
・在留資格の許可/不許可事例
・企業によるサポート/フォロー事例
【開催方法】
ハイブリッド(オンライン参加も可能です)
※会場ご来場者は当日資料の持帰り可。講師とお話しできる時間も設けます。
【現地会場】
TKP ガーデンシティPREMIUM広島駅前カンファレンスルーム5A
(広島市南区大須賀町13-9 ベルビュオフィス広島5階)
【申込フォーム(QR)】

・チラシ(詳細)はこちら (PDFファイル)(1.02MB)
<ご参考>第3回以降の予定
【第3回】11月 9日(月曜日)
テーマ:社内体制の整備について
【第4回】12月11日(金曜日)
テーマ:コミュニケーションや各種支援について
※会場は同じ場所を予定しています
〇お問合せ先
【運営事務局(委託先事業者)】
株式会社学情「外国人材受入企業向け定着支援業務」運営事務局
電話:03-6775-4713
電子メール:hiroshima-consulting@gakujo.ne.jp
〒730-8511 広島市中区基町10番52号
広島県 商工労働局 産業人材課 未来人材育成グループ (広島県庁東館3階)
電話: (082)513-3420 (ダイヤルイン)
電子メール(組織): syojinzai@pref.hiroshima.lg.jp
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